Network Marketing Monavie / Direktvertrieb im Internet / Empfehlungsmarketing

Länger leben, weniger krank sein und mit Spaß Geld verdienen!

Hallo, meine Damen, meine Herren!

Ich möchte jetzt mit Ihnen über den Vergütungsplan des Unternehmens Monavie sprechen.

Genauer gesagt, würde Ich mit Ihnen es analysieren, damit  wir gemeinsam zu verstehen bekommen, welchen Sinn der Schöpfer in seinen Vergütungsplan investiert hat. Immerhin Vergütungsplan ist ein ökonomisches Grundgesetz des Unternehmens. Mit ihm wirkt man auf die Arbeit der Distributoren und verwirklicht ehrgeizige Ziele.

Für uns ist die Analyse des Vergütungsplans von Monavie deswegen interessant, weil in der Liste der bestbezahlten Distributoren weltweit, Monavie Distributore führende Positionen halten.

Und  wenn Sie wollen, warum sollten wir nicht auch nachziehen, wenn wir das Geheimnis des Erfolgs verstanden und entschlüsselt haben.

Was sehr ermutigend  in dem Vergütungsplan ist, das 50% aller Gewinne des Unternehmens Monavie  für die Bezahlung ihrer Distributoren vorgesehen und als festen Regel eingesetzt wird.

Das ist toll! Und es sind nicht nur schöne Worte, wie es in vielen anderen Unternehmen der Fall ist.

Jeden Freitag wird abgerechnet. Das Unternehmen berechnet zunächst alle Provisionen, und dann von den restlichen 50% der Gewinne ergibt sich einen Sonder Executive Check Match (ECM)-Bonus, der nur an Distributoren weiter ausgezahlt wird.

Eine solche Regel, dass das Unternehmen keinen Anspruch auf das Geld von Distributoren haben kann, vermeidet viele Streitigkeiten und Konflikte, zwischen dem Unternehmen und hoch bezahlten Führungskräften.

Doch zurück zu dem Vergütungsplan.

Der Vergütungsplan des Unternehmens MONAVIE ist ein Hybrid. Das heißt, es verbindet die verschiedenen Möglichkeiten und wahrscheinlich nicht die schlechtesten, von den binären und der klassischen Vergütungsplänen genommen.

MONAVIE Vergütungsplan umfasst 9 Einkommensquellen, die im allgemeinen in 3 Gruppen unterteilt  werden können:

1.     Das Einkommen der Anfänger—Distributoren.

2.     „Passives“ Einkommen (Einkünfte aus dem Betrieb der gesamten Organisation).

3.     Einkommen der Führungskräfte.

Die 1. Gruppe umfasst Einkünfte, die dem Distributor helfen am Anfang seiner Tätigkeit das Ergebnis zu sehen bzw. zu spüren.

Vielleicht ist er noch nicht ganz vertraut mit der Industrie des Network-Marketing, aber schon frühzeitig erzielt sehr gute Erträge, was die “richtige” Bewegung  für den Aufbau seiner Organisation gibt.

Diese Einkommen umfassen:

1.     Direktverkäufe ( Direct Sales und Preferred Customer Bonus)

2.     Großauftragsbonus (Bulk Order Bonus)

3.     Erstbestellungsbonus (First Order Bonus)

4.     „Sternebau“-Bonus (Star Maker Bonus)

Weiter betrachten wir den Vergütungsplan im Zusammenhang mit einem Produkt – “Monavie Saft”, wo die Preise – in US-Dollar ausgeführt und das Punkt Volumen(PV) für die einheitliche Berechnung der Arbeit in der internationalen Bewertung für das Unternehmen ausgeführt sind..

Direkter Umsatz

Der empfohlene Verkaufspreis für eine Flasche Saft

= $ 45

Jeder,  Distributor im Unternehmen, bekommt einen Rabatt zwischen 25-47% auf seinen Einkauf.

Der Rabatt hängt von der Abnahmemenge beim Kauf ab. Mehr kaufen – mehr Rabatte in Anspruch nehmen – wie in jedem Geschäft.

Sie haben die Möglichkeit die Produkte mit einem Rabatt zu erwerben und zu einem empfohlenen Preis zu verkaufen. Der Unterschied – ist Ihr Gewinn.

Es ist bereits der erste Vorteil ein Distributor zu sein, um dem Interessenten zu zeigen, dass sich zu registrieren und zum Vorteilspreis einzukaufen lukrativ sein kann.

Im übrigen, das Unternehmen bietet jedem Kunden die Möglichkeit an, sich selbst als Kunde zu registrieren http://andreasschleinin.mymonavie.com/ und die Großhandelspreisvorteile für sich geltend zu machen.

Die Registrierung ist selbstverständlich kostenlos.

Die Kosten für “nur” Anmeldung als Distributor beträgt – 39,9 $. Die Registrierung ist kostenlos, wenn Sie eine Reservierung mit gleichzeitiger Bestellung verbinden.

Dazu muss man fairerweise sagen, der Stimuli muss honoriert werden.

Der Monavie Saft wird in einem Karton mit vier Flaschen(Kays genannt) versandt und geliefert.

1 Kays

=

Die Bestellung kann in verschiedenen varianten ausgeführt werden:

Beachten Sie die Zeile “Preis pro Flasche.”

Selbst mit bloßem Auge kann man sehen, dass derjenige, der nur 1 Karton kauft, ein schlechtes Geschäft macht.

Wenn Sie 1. Karton pro Monat auf einer regelmäßigen Basis einkaufen, werden Sie pro Jahr  590,- Dollar mehr zahlen, als wenn Sie gleich 12 Kartons auf einmal bestellen.

Klar, wenn Sie Ihr Unternehmen aufbauen wollen, mit einem Karton ist es kaum möglich; schließlich trinken Sie selber den Saft, damit Sie an erste Stelle selbst davon profitieren können und gesund bleiben.

Es ist ratsam genug Saftflaschen im Vorrat zu haben, damit es für sich genug, für Freunde, Bekannte, Präsentationen, Geschenke und bei Gelegenheit auch für den Verkauf ausreichen wird.

Der niedrigste Erlös für den Verkauf einer Flasche – ($ 45 – 36,5 $ = 8,5 $).

Beim Kauf eines Kartons mit 4 Flaschen, bekommen Sie auch 100 PV und Berechtigung für die Bonusauszahlungen im geringerem Volumen als beim Kauf von 2 Kartons mit 8 Flaschen.

Kaufen Sie 2 Kartons 8 Flaschen, bekommen Sie 200PV und die Berechtigung auf Vergütung an allen Bonusauszahlungen in voller Höhe.

Beim Kauf von 3 Kartons 12-Flaschen, ist dieser Kauf nicht viel anders, als der vorherige.

“Die Kosten für die 1 Flasche” wird nur $ 0,5 billiger (33,5 $ – $ 33)

Bewertung der Arbeit nur um 50 PV mehr ,nämlich 250PV.

Trotzt dem, wird Ihr Sponsor eine Prämie für den Groß-Auftrag erhalten, aber dazu später mehr.

Bestellung von 6 Kartons 24-Flaschen ist sehr vorteilhaft für einen guten Start ins Geschäft mit ernsthaften Absichten..

Sie bekommen einen guten Rabatt von $ 15,5 auf jede Flasche ($ 45 – $ 29,5).

Sie besorgen für Ihren Bedarf eine kleine Vorratsmenge und eine ausreichende Versorgung für eine erfolgreiche Arbeit beim Start zum Aufbauen Ihrer Organisation.

Sie bekommen Berechtigung auf alle Arten von Auszahlungen in voller Höhe.

Kauf von 12-Kartons ist der günstigste für den eigenen Verbrauch und im Einzelhandel.

Sie erhalten die größten Rabatte $ 21 auf jeder Flasche ($ 45 – $ 24).

Allerdings erfolgt die Bewertung der Arbeit unverhältnismäßig niedrig im Verhältnis zu den Kosten. Insgesamt 700 VP.

Aufbau einer Distributor Vertriebsorganisation.

Bevor wir die folgenden Vergütungen betrachten, klären wir zunächst einmal die allgemeinen Fragen zu dem MONAVIE Vergütungsplan.

Für den Aufbau einer Vertriebsorganisation hat sich Monavie für einen binäres System entschieden.

Dies bedeutet, dass beim Aufbau der Vertriebsorganisation, jeder Distributor auf der ersten Ebene nur zwei Menschen haben kann.

Sie können nur  zwei Freunde oder Bekannte oder Interessenten in ihrer ersten Generation (erste Ebene) einladen und registrieren lassen. Damit bilden Sie zwei Zweige oder zwei Füße.

Für ihre eingeladenen Personen werden Sie Sponsor. Die Aufgabe des Sponsors ist es, dem neuen eingestiegenen Distributor zu helfen sein Team (Organisation) aufzubauen.

Wenn Sie eine dritte Person haben – das ist großartig! Sie können diese Person im Team unterbringen, in dem Sie unter jemanden aus den zwei Ihrer ersten Distributoren organisieren.

Zu wem? Das können Sie bei der Registrierung der neuen Partner ONLINE in Ihrem Back-Office, was Ihnen von Anfang an zu Verfügung steht, selbst regulieren.

Wenn Sie Sponsern ein drittes, viertes, usw. Partner haben Sie die Entscheidung an welche freie Stelle in Ihrem Unternehmen Sie den neuen Partner registrieren.

So wird jede neue Person in einem  Ihrer „Beine“ zugeordnet.

In diesem Fall werden sind Sie als Sponsor dieser Partner auch bleiben, und der Distributor unter dem Sie der Registrierung vorgenommen haben, wird heißen Placement.

Bitte beachten Sie, dass in Ihrer gesamten Organisation werden Partner sein, die Sie persönlich  gesponsert haben, deren gesponserte Partner, usw. sogar die gesponserte Partner von Ihrem Sponsor, also “gemischt” in Ihrem gesamten Team.

Das heißt, alle tragen dazu bei, eine gemeinsame Organisation, ein Netzwerk von Distributoren Monavie aufzubauen.

Eine solche Regelung gemeinsamer Arbeit führt zum schnelleren Weiterwachsen der gesamten Organisation.

Die rechten und linken Beine Ihrer Organisation können mit unterschiedlichen Geschwindigkeiten sich entwickeln.

Die gesamten Punkte Volumen in den linken oder rechten Beinen kann auch unterschiedlich zusammen kommen.

Das Bein mit dem größeren Volumen wird ein starkes Bein sein, und das Bein mit weniger Volumen heißt schwaches Bein.

Wenn sich Ihr persönliches Volumen von 200PV überschreitet, dann alles was drüber ist wird auf das schwache Bein übertragen.

Voraussetzungen für Vergütungen!

Für den Bau einer “gesunden” und erfolgreichen Vertriebsorganisation, gibt es im Vergütungsplan zwei  sehr wichtige Voraussetzungen, die für die Auszahlung von Vergütungen erforderlich sind.

Der Distributor muss aktiv und qualifiziert sein.

Um aktiv zu sein, muss man mindestens 100PV persönliches Volumen haben.

Zeitraum 28 Tage, aktiv bleiben und alle 4 Wochen Bestellung von einem Karton 4-Flaschen aufgeben, um die 100PV oder mehr zu sichern.

Diese Bedingung ist die erste Stufe der Stabilisierung des Unternehmens Monavie, was für jeden Distributor von Bedeutung sein sollte, zumindest den Mindestbeitrag von Arbeit zu verrichten.

Zudem können Sie Ihren Aktivstatus auch durch den Einkauf von Ihren Privileg Kunden wenn die Kunden  selbst die Bestellung aufgeben, halten.

Für jeden von diese Kunden getätigten Einkauf verdienen Sie der Prefered  Customer Bonus in Höhe von 50% des Prefered Customer Personal Volume (PCPV) und 25 Global Bonus Units (GBU).

Anders ausgedrückt, das persönliche Volumen (PV) aus den Verkäufen an ihre Privileg Kunden wird für die Beurteilung, ob Sie aktiv sind, berücksichtig.

Und noch was: Sie müssen nicht aktiv oder qualifiziert sein um Gewinne aus Verkäufen an Einzelhandelskunden oder Privileg Kunden erzielen zu können.

Sie gelten als qualifiziert wenn in Ihrer persönlichen Organisation, mindestens 2 Partner aktiv sind, einen in rechtem Bein, der andere in linkem Bein.

Diese Bedingung ist der zweite wichtige Moment zur Stabilisierung des Monavie Unternehmens,  für die Entwicklung den gesamten Unternehmens (“Reproduktion” von Distributoren).

Bonus für Großaufträge (Bulk Order Bonus- BOB)

Dieser Bonus wird ihnen jedes Mal ausgezahlt, wenn Ihr persönlich gesponserter Partner eine Großbestellung  in Höhe von 3, 6-oder 12 Kartons aufgibt, wenn Sie aktiv sind und 200PV haben.

Ihr Bonus beträgt $ 25, $ 50 oder $ 75, und $10, $20, $30  wenn Sie mit 100PV aktiv sind.

Dieser Bonus stimuliert uns, unseren Distributoren zur Großbestellung zu animieren. In diesem Fall der 6-Kartons 24 Flaschen Bestellung wird am attraktivsten, was die Vergütung des größten Bonus, und das Punkte Volumen entspricht.

Gleichzeitig bekommt Ihr Distributor die größten Rabatte pro Flasche(45$-29,59$=15,50$) wie auch Anrechnung an die geleistete Arbeit.

Erster Auftrag Bonus (First Order Bonus-FOB)

Dieser Bonus bekommen Sie jedes Mal, wenn Ihr neuer persönlich gesponserter Distributor seine Erstbestellung macht, während Sie dabei  aktiv sind (mit 200PV oder 100PV).

Bei  200PV und höher, bekommen  Sie 20% der “ersten Bestellung”, aber nicht mehr als 40$.

Bei  100-199PV, bekommen Sie 10% der “ersten Bestellung”, aber nicht mehr als 20$.

Ein Beispiel,
Ihre Bestellung beträgt 200PV. Beträgt die erste Bestellung von Ihrem Distributor die gleichen 200PV, dann bekommen  Sie  40 $.
Ihre  Bestellung beträgt 100PV. Beträgt  die erste Bestellung von Ihrem Distributor ebenfalls 100PV, dann bekommen Sie 10 $.

Dieser Bonus fordert uns, mit Menschen zu arbeiten die ernsthafte Gedanken verfolgen und nicht um bloße “Volkszählung” zu betreiben!

Sternebau Bonus (Starmaker-Bonus)

Um diesen Bonus zu erhalten, müssen Sie aktiv sein und qualifiziert.

Sie bekommen 40 $ Sternebau Bonus jedes Mal,  wenn Ihr persönlich gesponserter Distributor den Rang des “Stern”- STAR erreicht hat, das heißt er wird aktiv und qualifiziert. In diesem Fall sollten Sie Ihre persönlichen 200PV selbstverständlich haben.

Wenn es nur 100-199PV gibt -dann erhalten Sie nur 20 $.

Um diesen Sternebau Bonus zu erhalten, müssen Sie sich innerhalb von vier Wochen qualifizieren.

In diesem Beispiel Bauen Sie 2- Sterne:

Dieser Bonus fordert uns den neuen Partner beim Aufbau seiner Organisation tatkräftig zu unterstützen.

Bisher alle berücksichtigten Vergütungen – ist erst der Anfang, und hilft in den ersten Schritten neuen Vertriebspartnern, die richtigen Schritte zu tun, um ihre anfänglichen Einkommen zu sichern.

Der „richtige“ Einkommensverdienst beginnt erst jetzt mit dem Aufbau einer eigenen Netzwerk-Organisation von mehreren Partner, was zum gewünschten „Passivem Einkommen“ führt!

5 . Organisationsvergütung (Team Boni)

Organisationsvergütung ist direkt abhängig von der Menge geleisteter Arbeit in der Arbeitswoche in Ihrer Organisation. Es wird berechnet 10% von dem Volumen in dem „ schwachen Bein“.

Diese Abgrenzung der Vergütung fordert alle Partner zu mehr Aufmerksamkeit auf die Entwicklung ihrer schwächeren Beine, weil die Vergütung sich danach richtet welches Volumen im schwachen Bein zusammen kommt.

Sie müssen aktiv sein und sowohl in Ihre linken als auch in Ihre rechten Vertriebslinie mindestens einer persönlich eingeführten aktiver Partner haben, um für den Erhalt von Team Vergütung berechtig zu sein.

Sobald Sie in ihrer kleineren Vertriebslinie 500GV(Gruppen Volumen) erreichen, werden für diese Vertriebslinie Teamboni gezahlt.

Für das Volumen Ihrer Vertriebslinie mit dem höheren Volumen( größere Vertriebslinie) wird ebenfalls Teambonus gezahlt, allerdings nur bis zur Höhe des Volumens Ihrer kleineren Vertriebslinie.

Solange Sie aktiv sind, werden nicht ausgezahlte GV in die darauffolgende Woche übertragen.

In jeder Woche, in der ihr persönliches Verkaufsvolumen mehr als 200PV beträgt, kommt der Überschuss dem Volumen ihrer kleineren Vertriebslinie zugute.

Teambonus sind auf 10.000 GBU (Global Bonus Units) pro Woche und Business  Center beschränkt.

Obwohl Teamboni erzielt werden können, sobald Sie mit 100PV aktiv sind, haben Sie, wenn Sie mit 200PV aktiv sind, die Möglichkeit, ihre Einkünfte mit FOB, BOB, und Star Maker Bonus zu maximieren.

Wenn Sie es aber, ihren aktiven Status nicht halten, dann gehen ihre möglichen Vergütungen an ihnen vorbei und in der nächsten Woche beginnen Sie wieder von vorne.

Dies ist ein der dritte und mächtigste Stabilisierungsschlüssel des Unternehmens Monavie, der zur Forderung beiträgt, das jeder Partner bestrebt sein soll eigenen Aktivstatus nicht zu vernachlässigen und alle 28 Tage dies zu widerholen.

Um das “nicht zu verpassen” hat das Unternehmen Monavie die Autoship-Funktion eingeführt.

Wenn Sie den Autoship wählen, dann wird Ihre Bestellung immer zu gegebener Zeit aktiviert und Sie verpassen Ihren aktiven Status  nicht.

Autoship ist nicht etwas, was Sie unbedingt einhalten müssen, sondern kann jederzeit innerhalb von 3 Tagen vor dem Liefertag geändert werden.

Betrachten wir jetzt das Beispiel, wie wird die Organisationsvergütung bewertet und ausgezahlt?

Zunächst überprüfen wir die Einhaltung der Status Bedingungen “Aktiv” und “Qualifiziert.”

Ja, Sie sind aktiv. Ihr persönliches Volumen Beträgt 200PV.

Ja, Sie sind qualifiziert. Sie haben 2 persönlich gesponserten aktive Partner: einen im linken Bein mit einem persönlichen Volumen von 100PV und der andere in Ihrem rechten Bein, mit einem persönlichen Volumen von 500PV.

In der Tat, in diesem Beispiel sind drei Ihrer Partner  in Anspruch kommen werden können, aber es ist nicht unbedingt erforderlich. Die Hauptsache ist, dass die erste Bedingung für die Bewertung und Auszahlung erfüllt ist.

Die zweite Bedingung ist “Die zusammen GBU(Punktezahl) 500PV darstellt” in dem schwachen Bein.

Bei diesem Beispiel ist das schwache Bein im Moment ist das rechte Bein. Gesamt GBU(Punktenzahl) macht 1300PV aus. Dies bedeutet, dass auch die zweite Bedingung erfüllt ist.

Jetzt haben Sie das Recht, 10% an Provisionen auf den zusammen gerechnete Punktenzahl (GBU) des schwachen Beins 1300PVx10%=130 $ zu bekommen.

Dabei wird das GBU Punktevolumen von jedem Fuß abgezogen. In dem rechten Bein wird das GBU Punktevolumen auf null gesetzt, und in dem linken Bein verbleibende 200PV. (1500PV-1300PV), werden in die nächste Woche übergehen.

6. Führungskräfte Vergütung-Executive Check Match-Bonus (ECM-Bonus)

ECM-Bonus, Vergütung für Führungskräfte – ist der Bonus, der die Regeln bestätigt, dass 50% von dem gesamten Umsatz des Unternehmens MONAVIE an Führungskräfte verteilt und ausgezahlt wird, und zwar jeden Freitag der Woche.

Der ECM-Bonus Vergütung ermöglicht es Ihnen einen Bonus für die ersten 2500 GBU der an die Distributoren in Ihren persönlich gesponserten Partner bezahlten Organisation Bonus zu verdienen.

Ihr persönliches Team besteht aus den Partnern, die Sie persönlich in das Monavie Unternehmen eingeführt haben, dann von diesen Partner persönlich eingeführten Partner usw.

Der ECM-Bonus wird für bis zu sieben Generationen von Executive in Ihrer persönlichen Organisation bezahlt.

Wenn Sie in den Executive Rang aufsteigen, steigt auch die Zahl der Generationen, für die ein ECM-Bonus an Sie gezahlt  werden kann.

Der ECM-Bonus wird anhand von Generationen berechnet. Eine Generation kann die in den Vertriebslinien Ihrer persönlichen gesponserten Partner Executive sowie Partner verschiedener Star-Ränge enthalten.

Eine Generation endet sobald ein qualifizierter Executive Partner gefunden wird und zwar unabhängig von seiner Position.

ECM-Bonus wird in einer uneingeschränkten Breite berechnet. Daher sollten Sie sich, um ihre Einnahmen zu maximieren, darum bemühen, in höhere Executive-Ränge aufzusteigen und Partner persönlich zu sponsern.

Dadurch generieren Sie mehr Vertriebslinien Ihrer persönlichen Organisation, für die Sie einen ECM-Bonus erhalten können.

Hier gibt es eine Notwendigkeit, die Ränge der Distributoren von Monavie zu verstehen.

Die Ränge sind ein Schritt Karriereleiter und spiegeln das persönliche Wachstum eines  jeden Distributoren.

Um jeden nächsten Rang zu erhalten muss derjeninge persönlich aktiv und qualifiziert sein.

Nun im Detail.

Executive Rang Vergütung wird in einem Prozentsatz von 7 Generationen in Ihrer persönlichen Organisation berechnet.

Von dem Rang der Führungskräfte hängt die Zahl der Generationen ab, von denen die Vergütungen gutgeschrieben werden.

Mit dem Aufstieg des Ranges steigt auch die Zahl der Generationen:

Der Rang sollte nicht nur erreicht werden, sondern auch für die berechnete Woche stimmend  sein.

Zu Ihrer 1-Generation gehören alle Ihre persönlich gesponserten Vertriebspartnern in jedem Bein vom Rang Star bis zum dem Rang Executive.

Sobald jemand von Ihnen persönlich gesponserten Partnern den Rang Executive erreicht hat, endet  an ihm Ihre erste Generation.

Beachten Sie dass die Zahl der persönlich von Ihnen gesponserten Partnern, egal wo sie in der Ihre Organisation sind,  wird in keinster Weise eingeschränkt.

Dies bedeutet, dass in der 1-Generation, können Sie bei Beginn, einer unbegrenzten Anzahl von parallelen geführten Zweigen in ihre Organisation haben, wie es in der “klassischen” Vertriebsorganisationen üblich ist.

Das heißt, dass Ihre Vergütung  beliebig groß sein kann, sie ist abhängig von der Zahl der Partner, die Sie persönlich gesponsert und trainiert haben.

Weiter eine Stufe tiefer, folgt die 2-Generation, und alle ihre Partner vom Star Rang oder höher umfassend bis zum nächsten qualifizierten Executive-Rang an dem  die 2-Generation endet.

Und so geht es weiter zur nächsten Stufe tiefer. An jedem Ihrer persönlich gesponserten und qualifizierten Partnern endet die nächste Generation und folgt tiefer, zum nächsten, insgesamt bis zu 7-Generation.

Eine weitere Voraussetzung für die Vergütung von  Executive Führungskräften ist, dass die Auszahlung ab dem Rang eines Bronze und höher folgt, die mit 200PV ihren Status aktiv halten.

Die Vergütung darf nicht das gesamte Volumen des schwachen Beins übersteigen.

Betrachten wir ein Beispiel.

In diesem Beispiel  haben Sie den Rang Gold und sind für die Vergütung von drei Generationen von Ihrer Organisation berechtigt.

Partner “A”, “B”, “B” und “G“ haben Sie persönlich gesponsert, unabhängig auf welcher Ebene sie sich in Ihrer binären Organisation befinden, mit ihnen beginnt ihre 1-Generation.

1-Generation endet  an Partner “M”, “E”, “G”, “Z”, “I”, “K”, “H”, weil sie  die ersten qualifizierten Führungskräfte in ihren Filialen sind.

2-Generation baut sich von Partner “O”, “P”, “R”, “C”, “T”, “Y” Sie sind auch qualifizierte Partner, wo  2-Generation endet.

3-Generation, endet mit  den Partnern “C” und “X”.

Executive Vergütungen wird auf den gesamten Umsatz Ihrer Organisation gezahlt, angefangen vom dem Stars Rang.

Alle aufgeführten Vergütungen geben Ihnen das Recht  für den Erhalt des so genannten „passiven Einkommens“ immer wieder aus der einmal richtig ausgeführten Arbeit 24 Stunden am Tag, ununterbrochen.

Nun betrachten wir jetzt die Führungskräfte Zusatz Borussen des Unternehmens Monavie, die ihren Führungskräften die höchsten Löhne in der Welt ermöglichen.